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Photo de Luc-Richard Poirier, fondateur, conférencier et formateur d'intelligenceSanté
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Luc-Richard Poirier

Fondateur - Conférencier - Formateur

​TEXTE DE PRÉSENTATION 

Notre conférencier d’aujourd’hui, Luc-Richard Poirier, est fondateur d’intelligenceSanté. Une entreprise qui compte plus de 5000 formations, ateliers et conférences donnés à des organisations, autant publiques que privées, depuis plus de 35 ans. 


Le slogan choisi par son entreprise, « Osez croire que c’est possible », illustre bien sa profonde conviction à faire une différence pour qu’on devienne ou reste des organisations de CHOIX.


Il est de ceux qui croient qu’il est possible d’avoir une organisation à la fois humaine ET performante. Une organisation où l’on prend soins des gens qui s’engagent à leur tour à prendre soin d’eux-mêmes, de leurs collègues et, évidemment, de la clientèle.


Vous allez le constater, sa réputation est celle d’un homme passionné qui aide les organisations à se démarquer avec leur « marque employeur ». Une marque employeur qui exige aujourd’hui une cohérence dans la promesse de ce qu’on dit, ce qu’on écrit et ce qu’on fait vraiment au quotidien pour avoir des employés et des gestionnaires équilibrés, en santé et mobilisés au travail.


On parle souvent d’intelligenceSanté comme d’une forme de police d’assurances afin de protéger notre ÉQUILIBRE entre la vie personnelle et professionnelle dans un monde qui roule plus souvent qu’autrement à vitesse Grand V ! Je vous laisse donc aux bons soins de notre conférencier d’aujourd’hui : Luc-Richard Poirier.

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BIOGRAPHIE COMPLÈTE

intelligenceSanté est une entreprise spécialisée dans la gestion de la santé en milieu de travail dont la mission est d’accompagner les organisations dans l’intégration de solutions simples, pratiques et concrètes visant l’amélioration des indicateurs stratégiques de santé organisationnelle. Une expertise reconnue depuis plus de 30 ans pour mettre à profit vos ENJEUX de santé.

Le slogan choisi par son entreprise, « Osez croire que c’est possible », illustre bien sa profonde conviction de pouvoir, par son engagement envers la cause de la santé globale en milieu de travail, faire une différence en aidant les petites, moyennes et grandes entreprises à être des organisations de CHOIX dans un marché en pleine PÉNURIE de main-d’œuvre. Des organisations qui souhaitent utiliser la gestion de la santé comme plateforme mobilisante pour trouver des solutions aux problèmes d’absentéisme et de présentéisme, ainsi que d’attraction et de rétention du personnel. Une approche intégrée pour faire face aux enjeux multiples associés à l’augmentation croissante et préoccupante du phénomène insidieux de morosité qui se cache derrière les maladies physiques et psychologiques en milieu de travail.

Il est à l’origine du plus important programme de conférences sur les habitudes et attitudes de vie au Canada, réalisées dans plus de 500 entreprises privées et publiques partout au Québec. Il est aussi à l’origine de l’une des premières adaptations de l’approche KAIZEN japonaise sur la productivité à valeur ajoutée au monde de la santé en milieu de travail, avec plus de 100 démarches de santé organisationnelle implantées dans une diversité d’organisations au cours des 15 dernières années.

Monsieur Poirier a reçu plusieurs invitations et distinctions confirmant son leadership dans le monde de la santé, notamment, il est devenu membre du conseil d’administration de la Fondation CERVO et a participé aux travaux d’origine de l’élaboration de la première norme mondiale sur la santé.

Luc-Richard Poirier est aussi un homme engagé dans la communauté et, particulièrement, auprès de la jeunesse. Il est impliqué activement comme membre du Bureau des Gouverneurs de la Jeune chambre de commerce de Québec. Il est aussi à l’origine du Programme ENGAGEMENT ATTITUDE RESPONSABLE sur le phénomène de violence au hockey, implanté maintenant partout au Québec.

Sa mission est donc d’accompagner les organisations dans l’intégration de solutions de santé simples, concrètes et accessibles, qui contribueront à faire une différence significative dans la vie personnelle et professionnelle de leurs employés et gestionnaires. 

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