NOTRE ÉQUIPE

Une petite équipe à l'écoute de vos plus grands besoins

intelligenceSanté est une entreprise dynamique spécialisée en gestion de la santé organisationnelle. Cette expertise innovatrice vise à concilier la gestion du capital humain et financier au sein de l’organisation.

Elle utilise la plateforme de la SANTÉ en milieu de travail comme outil de gestion stratégique pour atteindre des objectifs de productivité, de croissance et de performance essentiels à toute organisation d’excellence.

Sa mission est donc d’accompagner les organisations dans l’intégration de solutions de santé simples, concrètes et accessibles, qui contribueront, au-delà de l’excellence organisationnelle, à faire une différence significative dans la vie personnelle et professionnelle de leurs employés et gestionnaires.

NOTRE IMPLICATION SOCIALE

Ambassadeur pour l’activité D’un chic fou de la fondation CERVO

Luc-Richard Poirier s’engage chaque année, en tant qu’ancien membre du conseil d’administration de la Fondation CERVO, à promouvoir l’événement caritatif « D’un chic fou ».  Cette activité a comme mission de recueillir des fonds pour contribuer à la recherche, à l’enseignement et à l’amélioration des soins pour son établissement de santé.

La Fondation CERVO contribue concrètement à l’acquisition d’équipement de haute technologie pour le centre de recherche, et soutient activement le recrutement de chercheurs de renommée internationale ainsi que de la relève scientifique dans la recherche de pointe sur les causes des différentes maladies mentales.

On peut obtenir davantage d’information en consultant le site Web de la Fondation CERVO.

D'Un Chic Fou 2018

AMBASSADEUR pour la prévention de la violence au hockey

Le programme « Engagement Attitude Responsable » est une initiative de Luc-Richard Poirier pour sensibiliser et pour prévenir le phénomène de violence des intervenants, principalement les parents, au hockey sur glace. Le programme repose sur la conférence Jouer au HOCKEY dans un monde de fous, élaborée dans le contexte d’un engagement communautaire, après une participation à la Conférence canadienne du Gouverneur général du Canada sur le LEADERSHIP.

Cette conférence a fait l’objet, après une première série réalisée auprès d’associations de hockey mineur de Québec, d’un tournage public en formule DVD. Celui-ci a ensuite été distribué, en partenariat avec la Fédération québécoise de hockey sur glace (Hockey Québec) et le ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport (MELS), à près de 100 000 exemplaires auprès des parents de joueurs de hockey partout au Québec.

AMBASSADEUR et GOUVERNEUR de la Jeune Chambre de Commerce de Québec

Luc-Richard Poirier est fier de soutenir, en tant que membre du Bureau des Gouverneurs, la Jeune chambre de commerce de Québec (JCCQ), qui regroupe plus de 500 jeunes gens d’affaires de la région de Québec. L’engagement des Gouverneurs se traduit, au-delà d’une participation active aux principales activités phares de l’organisme, par un accompagnement dynamique et stratégique des jeunes administrateurs de la JCCQ.

La JCCQ souhaite valoriser l’audace, le talent et l’esprit d’initiative des jeunes gens d’affaires de la région en leur offrant des outils et des opportunités pour s’épanouir, se développer et ainsi contribuer au rayonnement et à l’enrichissement de la région de Québec.

La JCCQ souhaite aussi assurer une meilleure prise en compte des préoccupations de la jeunesse sur la scène politique et socioéconomique en se faisant la voix de la relève entrepreneuriale.

La JCCQ souhaite finalement travailler positivement et en étroite collaboration avec tous les acteurs politiques et socioéconomiques à mobiliser la région autour de projets porteurs et sources de retombées tout en favorisant un climat propice aux affaires et à la création de richesse.

On peut obtenir davantage d’information en consultant le site Web de la JCCQ.

Jeune chambre de commerce de Québec

Partenaire d’une ATHLÈTE vers les Olympiques de 2022

intelligenceSanté est fière de s’associer à Laura Leclair, athlète de ski de fond membre CNEPH, dans son rêve de participer aux Olympiques d’hiver de 2022.

Cette contribution vise à soutenir Laura dans toutes les sphères de sa vie personnelle et professionnelle, de manière à favoriser le développement de son plein potentiel de réussite vers son rêve olympique.

On peut obtenir davantage d’information en consultant le site Web de Laura Leclair.

NOTRE PARCOURS EN BREF

Historique d'intelligenceSanté

1989

L’entreprise, fondée il y a plus de 30 ans par Luc-Richard Poirier, évoluait d’abord dans le milieu pharmaceutique où elle réalisait des activités cliniques de dépistage sur une base locale, régionale, provinciale et nationale.

Les activités cliniques de dépistage abordent alors principalement les thématiques de la prévention de l’hypertension artérielle et de l’hypercholestérolémie auxquelles s’ajoutent, au cours des années, différentes autres thématiques en lien avec la prévention des maladies.

1994

IntelligenceSanté entreprend, dès 1994, un premier virage « promotion de la santé » en incorporant des activités de formations spécifiques dans son offre de services pharmaceutiques.L’entreprise se démarque alors dans le marché avec la conception, le développement et la réalisation du Programme IMPACT : le premier programme de formation continue sur les médicaments en vente libre au Canada.

Elle attire ensuite l’attention du marché de la santé avec le Programme HORIZON : le premier programme en nursing pharmaceutiques en Amérique du Nord, visant l’intégration permanente d’infirmières en pharmacie.

Au cours de cette période, l’entreprise travaille avec les plus importants regroupements de pharmacies à l’échelle provinciale, qui implantent les programmes d’intelligenceSanté dans leurs réseaux de pharmacies partout au Québec.C’est en 1997 qu’intelligenceSanté commence à s’intéresser à l’existence de nombreuses problématiques de santé en milieu de travail.

1997

L’entreprise constate une augmentation insidieuse de l’absentéisme et du présentéisme ainsi qu’une explosion incontrôlée de maladies physiques et psychologiques dans tous les milieux de travail. Ces problématiques « humaines » deviennent incidemment des préoccupations « financières » qui affectent la productivité, la croissance et la performance organisationnelle. Le tout dans un marché en pleine pénurie de main-d’œuvre.On s’active alors à changer les habitudes et les attitudes de vie des employés et gestionnaires dans ce qui deviendra l’enjeu « SANTÉ » des ressources humaines.

Les dirigeants d’intelligenceSanté attrapent alors la « piqûre » de contribuer à l’amélioration de cette qualité de vie des gens en milieu de travail tout en contribuant à l’amélioration de la productivité, de la croissance et de la performance des organisations. C’est la conciliation des dimensions « humaine » et « financière » dans ce qui deviendra l’intelligenceSanté.

C’est alors la naissance du Programme DYNAMIQUE santé-travail : une série d’ateliers-conférences de sensibilisation sur les piliers de la santé, comme l’activité physique, l’alimentation, le stress, le sommeil, les médicaments, etc. Cette initiative deviendra, entre 1998 et 2004, le plus important programme d’ateliers-conférences sur la santé au Canada.

Uniquement avec le Mouvement Desjardins, l’entreprise réalisera plus de 1750 ateliers-conférences partout au Québec sur une période de près de 5 ans. Les résultats, répertoriés depuis les premières activités du programme, apparaissent comme significatifs, mesurables et profitables.

2004

Ces premières réalisations dans le monde de la santé au travail amènent l’entreprise non seulement à s’intéresser aux HABITUDES de vie, mais aussi à chercher des solutions pour permettre aux employés et aux gestionnaires d’intégrer de saines ATTITUDES de vie et ainsi continuer d’améliorer la productivité, la croissance et la performance des organisations.

IntelligenceSanté met alors en place les conférences de la série INSPIRATION, qui visent à générer une réflexion percutante sur la place de l’ÉQUILIBRE, de la PASSION et du COURAGE dans le travail. L’entreprise réalisera, au cours des années subséquentes, au-delà de 1250 autres activités en milieu de travail partout au Québec, autant dans des organisations privées que publiques.

2012

L’entreprise décide, parallèlement à la réalisation de ses activités courantes sur la gestion des habitudes et attitudes de vie, de consacrer la majorité de ses efforts de recherche et développement à la mise en place d’une démarche de santé globale basée sur l’adaptation au monde de la santé de l’approche KAIZEN japonaise. intelligenceSanté réalisera, sur la base de cette nouvelle expertise, près de 50 démarches de santé globale dans une diversité d’organisations partout au Québec.

Cette nouvelle orientation connaît son apogée en 2012 avec la mise en place d’une orientation stratégique visant une approche de reconnaissance et de transfert d’expertise favorisant l’autonomie de sa clientèle intéressée à se démarquer comme « organisation en santé ».

2017

La crise de la main d'oeuvre se fait de plus en plus sentir et les organisations sont maintenant à la recherche d'outils simples, concrets et applicables pour recruter du personnel, mais surtout pour conserver celui qu'elles ont déjà! IntelligenceSanté garde ses méthodes et son approche qui ont fait leurs preuves depuis les 30 dernières années, mais aborde des thèmes qui visent maintenant à repenser la façon de faire des ressources humaines! 

Les entreprises qui passeront à travers cette crise sont celles qui feront preuves d'innovation, d'originalité et d'écoute tout en prenant soin des employés, comme des gestionnaires. 

2019

À la demande de la clientèle, l'entreprise s'installe dans de nouveaux bureaux où il est maintenant possible d’accueillir les clients pour leur offrir des formations personnalisées directement chez nous. Nous avons créé un salon propice au co-développement, au "brainstorming", à la réflexion stratégique, mais surtout à des échanges transparents où on peut parler des vraies affaires. 

Le slogan choisi par l’entreprise, « Osez croire que c’est possible », illustre bien la profonde conviction de l’équipe d’intelligenceSanté de pouvoir, par son engagement dans la cause de la gestion de la santé, faire une différence. 

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Foule de la conférence
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Québec

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