IntelligenceSanté, une entreprise fondée en 1989, est à la recherche d’une PERSONNALITÉ ayant le goût de faire évoluer la gestion de la santé pour sa clientèle innovatrice, attractive et distinctive en gestion des ressources humaines. L’entreprise poursuit, à l’ère des nouvelles réalités en matière de main-d’œuvre, une phase d’expansion dynamique avec un projet d’envergure dans l’accompagnement stratégique de gestionnaires et de membres d’équipes de directions, par le biais d’une approche structurée de gestion de la santé organisationnelle.

​

L’organisation implante depuis maintenant plus de 10 ans une démarche complète et structurée de gestion de la santé globale chez sa clientèle. Cette approche, qui vise le maintien et/ou le retour à l’équilibre de ses gestionnaires et employés dans une perspective de LEADERSHIP SANTÉ et d’une MARQUE EMPLOYEUR distinctive, s’est démarquée par ses résultats qualitatifs et quantitatifs ainsi que par sa pertinence, sa simplicité et son efficacité. Nous recherchons actuellement un(e) :

 

DIRECTEUR(TRICE) DE PRATIQUES

Développement organisationnel | Conseiller RH | Consultant RH

Poste permanent, temps plein

​

RESPONSABILITÉS LIÉES AU POSTE

 

Vous serez appelé, dans un rôle de conseiller stratégique pour l’organisation, à poursuivre l’intégration, le développement et l’évolution de cette démarche auprès de l’ensemble des gestionnaires des organisations clientes d’intelligenceSanté.

 

Vous aurez comme mandat de réaliser, dans un contexte continu de changements, des activités d’accompagnement sous forme de formations, ateliers et présentations à l’ensemble des gestionnaires des organisations clientes pour assurer l’INTÉGRATION de la démarche de santé. Vous aurez à réaliser, en collaboration avec les différents intervenants et partenaires internes, des activités d’échanges interactifs et dynamiques toujours adaptées aux enjeux et à la réalité des organisations. Vous aurez à poser un diagnostic de santé organisationnelle puis à mesurer, analyser et contrôler l’ÉVOLUTION des indicateurs de performance quant aux résultats anticipés de la démarche. Vous serez responsable de la réalisation d’activités de transfert d’expertise pour ainsi assurer l’AUTONOMIE organisationnelle et la pérennité de la démarche au cœur des valeurs organisationnelles.

​

Vous serez parallèlement responsable de mettre en place un réseau interne de catalyseurs de santé permettant le respect des engagements des organisations, notamment en matière d’ÉQUILIBRE, de RECONNNAISSANCE et de MOBILISATION. Vous participerez de manière active aux communautés de pratiques sur le CODÉVELOPPEMENT réalisées par iS avec sa clientèle. Vous contribuerez à l’amélioration interne des outils de formation, des approches pédagogiques et des stratégies de développement.

​

Le poste requiert, de la part des candidats, du courage pour adresser les enjeux de gestion, de la détermination pour faire face aux obstacles d’intégration et de fortes habilités pour la communication d’impact en gestion du changement. Le poste exige une crédibilité démontrée d’expérience de gestion, un esprit ouvert pour la collaboration interprofessionnelle ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.

...