Offre d'emploi | intelligenceSanté

DIRECTEUR(TRICE) DE PRATIQUE 

en gestion de la santé organisationnelle

IntelligenceSanté est à la recherche d’une PERSONNALITÉ ayant le goût de faire évoluer la gestion de la santé pour sa clientèle innovatrice, attractive et, surtout, distinctive en gestion des ressources humaines.

 

IntelligenceSanté c’est une approche de gestion pour prendre soin de son monde, sans perdre de vue les vraies affaires. On permet aux organisations de conserver leurs meilleures ressources en s’assurant que leurs gestionnaires et employés soient présents, en santé et équilibrés.

 

L’organisation implante depuis maintenant plus de 10 ans une démarche complète et structurée de gestion de la santé globale chez sa clientèle. Cette approche, qui vise le maintien et le retour à l’équilibre de ses gestionnaires et employés, s’est démarquée par ses résultats exceptionnels qualitatifs et quantitatifs dans la gestion du personnel. Notre client recherche actuellement un(e) directeur(trice) de pratique en gestion de la santé organisationnelle. 


RESPONSABILITÉS LIÉES AU POSTE : 

Vous serez appelé, dans un rôle de conseiller stratégique pour l’organisation, à poursuivre l’intégration, le développement et l’évolution de cette démarche auprès de l’ensemble des gestionnaires et employés des organisations clientes d’intelligenceSanté.

 

Vous serez mandaté à réaliser, dans un contexte continu de changements, des formations, ateliers et présentations à l’ensemble des gestionnaires des organisations clientes pour assurer l’INTÉGRATION de la démarche de santé. Vous aurez à réaliser, en collaboration avec les différents intervenants et partenaires internes, des activités d’échanges interactifs et dynamiques toujours adaptées aux enjeux et à la réalité des organisations. Vous contribuerez à mesurer, analyser et contrôler l’ÉVOLUTION des indicateurs de performance quant aux résultats anticipés de la démarche. Vous serez responsable de la réalisation d’activités de transfert d’expertise pour ainsi assurer l’AUTONOMIE organisationnelle et la pérennité de la démarche au cœur des valeurs organisationnelles.

Vous serez parallèlement responsable de mettre en place un réseau interne de catalyseurs de santé permettant le respect des engagements des organisations, notamment en matière d’ÉQUILIBRE, de RECONNNAISSANCE et de MOBILISATION. Vous participerez de manière active aux communautés de pratiques sur le CODÉVELOPPEMENT réalisées par iS avec sa clientèle. Vous contribuerez à l’amélioration interne des outils de formation, des approches pédagogiques et des stratégies de développement.

Le poste requiert de la part des candidats du courage pour adresser les enjeux de gestion, de la détermination pour faire face aux obstacles d’intégration et de fortes habilités pour la communication d’impact en gestion du changement. Le poste exige une crédibilité démontrée d’expériences de gestion, un esprit ouvert pour la collaboration interprofessionnelle ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.

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Foule de la conférence
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Québec

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