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Contexte de la santé l Informations et statistiques l Piliers de la santé Références et sites d'intérêt

Contexte de la santé

La santé organisationnelle est de plus en plus une préoccupation incontournable en matière de gestion. Et même si de nos jours les entreprises manquent de temps, d’argent et de ressources humaines, la majorité des dirigeants sont conscients qu’innover en gestion de la santé est une approche à préconiser et essentielle à la survie de leur organisation puisqu’elle permet en bonne partie de pallier ces problématiques. Toutefois, quand vient le temps d’investir en santé, de grandes questions demeurent souvent sans réponse : « par où commencer ? » et « jusqu’où aller ? ».

La majorité des entreprises font face à des problématiques ayant des impacts majeurs sur l’évolution de leur organisation.
 
 
L’expertise d’intelligenceSanté pour :
 
  • Réduire le coût des primes d’assurance collective;
  • Diminuer le taux d’absentéisme et de présentéisme;
  • Améliorer le climat organisationnel;
  • Augmenter la productivité;
  • Concilier les exigences personnelles et professionnelles;
  • Augmenter le sentiment d’appartenance;
  • Améliorer et maintenir de saines habitudes de vie.

intelligenceSanté, la capacité de transformer une dépense en investissement.

Santé Canada affirme que pour chaque dollar investi par employé en santé, on peut espérer un rendement de 1,95 à 3,75$.
 
 
 

Informations et statistiques

Près de 20 % de la masse salariale d’une entreprise est dépensée à chaque année, en coûts directs et indirects dans la santé. Les coûts directs liés aux absences et à l’invalidité sont de 6 % de la masse salariale. Du coté des coûts indirects relatifs aux pertes de productivité, frais de remplacement et les baisses du niveau de qualité, les frais totalisent 14 %. (Conseil du Patronat du Québec, 1998)

Les maladies mentales au travail coûtent près de 14 % des bénéfices annuels nets des sociétés canadiennes, soit 16 milliards de dollars par an sans compter les coûts d’embauche, la formation des remplaçants, les heures supplémentaires, la baisse de productivité des personnes restantes en poste. (Santé Canada, octobre 2003)

D’ici 2020, les troubles mentaux représenteront la deuxième cause d’invalidité dans le monde, après les maladies cardiaques. (Organisation Mondiale de la Santé)

Dans l’ensemble des milieux de travail du Québec, 43 % des employés présentent un niveau élevé de détresse psychologique.

Les absences au travail coûtent près de 6 milliards de dollars par année aux entreprises québécoises. (Statistique Canada)
 
Piliers de la santé

Selon intelligenceSanté, la santé passe avant tout par l’équilibre entre les facteurs qui favorisent l’adaptation et l’harmonie face aux événements de la vie. Huit piliers fondamentaux sont à la base de la santé et il est essentiel de prendre le temps d’investir régulièrement temps et énergie dans ces assises, soit la pratique de l’activité physique, la saine alimentation, la gestion du stress, l’utilisation de l’humour au quotidien, la prévention de la maladie, l’hygiène du sommeil, la conciliation famille et travail et la consommation de médicaments.

Références et sites d’intérêt

Centre national d’hygiène et de sécurité au travail du Canada :
www.cchst-ccohs.gc.ca

Ministère Santé et services sociaux :
www.msss.gouv.qc.ca

Kino-québec :
www.kino-quebec.qc.ca

La santé globale, l’équilibre avant tout ! :
www.santenet.tv

Le Journal Santé :
www.lejournalsante.com

Ordre des psychologues du Québec :
www.ordrepsy.qc.ca

Santé Canada :
www.hc-sc.gc.ca

Santé Net Québec :
www.sante-net.net

Service Vie :
www.servicevie.com


Quelques lectures

Plourde, L., Tremblay, R. (2002).
Découvrez… le bonheur au boulot
Les Éditions Anne Sigier.

Collectif. (2001).
Femmes et Santé
Collection La Gazette des femmes.
Gouvernement du Québec.

Sélection du Reader’s Digest (1994).
Guide de la Bonne Santé
Les Éditions Reader’s Digest.

Villedieu, Y. (2002).
Un jour la santé
Les Éditions Boréal.

Coelho, P. (2000).
Veronika décide de mourir
Les Éditions Anne Carrière.