Programme intégré intelligenceSanté

« Oser s’occuper des employés ET prendre soin des gestionnaires »

  • Diminuez votre taux d’ABSENTÉISME et augmentez la présence au travail;
  • Diminuez l’essoufflement qui mène souvent au BURNIN et au BURNOUT;
  • Faites la DIFFÉRENCE entre perdre ou conserver vos ressources stratégiques;
  • Diminuez la morosité et augmentez la MOBILISATION du personnel;
  • Prenez soin de votre RELÈVE d’une manière tout à fait innovatrice;
  • Restez ou devenez une entreprise de CHOIX dans le marché.

Un programme CLÉ EN MAIN!

Le programme intégré dans son ensemble a une valeur de 35 550$ comprenant 6 conférences et 6 demi-journées d’accompagnement. L’avantage de choisir un programme intégré est que toutes les activités d’accompagnement vous sont offertes GRATUITEMENT à titre de valeur ajoutée. On parle donc d’un investissement de 23 700$ pour une période de 24  mois comprenant :

6 conférences de la série Mobilisation et Reconnaissance

  1. Osez l’ÉQUILIBRE dans un monde de fous
  2. Osez la PASSION qui fait toute la différence
  3. Osez le COURAGE de changer le monde
  4. Osez le TALENT d’être toujours à la bonne place
  5. Offrez-vous de vraie VACANCES avant de devenir complètement malades!
  6. Profitez des vraies VALEURS de Noël même si c’est pas toujours un cadeau!

6 demi-journées d’accompagnement parmi les activités suivantes

  • Formation Gestionnaire de choix: On travaille aujourd’hui davantage pour le supérieur immédiat que pour l’entreprise. Ce service mobilise le LEADER autour de son rôle en gestion de la santé basée sur 5 pratiques gagnantes (iPACT) qui permettent de devenir ou demeurer un gestionnaire de CHOIX;
  • L’ACCOMPAGNEMENT santé organisationnelle: On s’occupe des employés, mais on oublie souvent de prendre soin de nos gestionnaires. Ce service sert à mobiliser les gestionnaires dans une perspective de saines habitudes et attitudes dans la vie personnelle et professionnelle;
  • Atelier KAIZEN santé employés/gestionnaires: On quitte souvent les organisations pour des « non-dits » qui développent ou entretiennent la morosité organisationnelle. L’atelier permet de nommer, comprendre et solutionner ces « non-dits » dans une dynamique orientée sur des ACTIONS simples, concrètes et accessibles;
  • Conférence reconnaissance CLIENTÈLE: Les organisations cherchent aujourd’hui à se démarquer de leur concurrence. Ce service permet de réaliser des conférences de la série « Mobilisation » et « Reconnaissance » auprès de la clientèle tout en partageant une image de culture interne de gestion proactive de la santé;
  • DIAGNOSTIC de santé organisationnelle : Une bonne connaissance de l’état des indicateurs stratégiques de santé permet, à partir de l’indice iS-10, de prendre une « photo » qualitative et quantitative avant, pendant et après une démarche de santé.

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