Historique et profil
intelligenceSanté est une entreprise dynamique et innovatrice spécialisée en gestion de la santé organisationnelle.
Son objectif est de construire, avec sa clientèle, une entreprise qui, bien au-delà des profits, fera une différence significative dans la vie personnelle et professionnelle des gens qui travaillent avec intensité au cœur d’organisations en quête d’excellence.
Sa mission première est d’accompagner les organisations dans l’intégration de solutions santé intelligentes et stratégiques en milieu de travail. Ses principes de gestion sont le FOCUS, la RIGUEUR, la DISCIPLINE, la MÉTHODE et l’ACTION. Ses valeurs fondamentales sont l’ÉQUILIBRE, l’AUTHENTICITÉ, la COHÉRENCE, l’INNOVATION et l’EXCELLENCE.
L’entreprise a été fondée en 1989 par Luc Richard Poirier. Dès la première année, il s’associe à Sylvain Vigneault, un ami d’enfance également originaire de Thetford Mines. Ils sont aujourd’hui respectivement président et vice-président d’intelligenceSanté. Ils sont installés à Québec avec leur famille depuis la fin de leurs études.
Dans les premières années, l’entreprise évolue exclusivement dans le milieu pharmaceutique où elle réalise des activités cliniques de dépistage sur une base locale, régionale, provinciale et nationale.
Les activités cliniques de dépistage abordent subséquemment les thématiques de la prévention de l’hypertension artérielle et de l’hypercholestérolémie auxquelles s’ajoutent différentes autres thématiques en lien avec la prévention des maladies.
En 1994, intelligenceSanté entreprend un premier virage de la prévention de la santé vers la promotion de la santé en incorporant des activités de formation dans son offre de service pharmaceutique.
L’entreprise se démarque alors dans le marché avec la conception, le développement et la réalisation du Programme IMPACT : le premier programme de formation continue sur les médicaments en vente libre au Canada.
Elle attire ensuite l’intérêt du marché de la santé avec le Programme HORIZON : le premier programme en nursing pharmaceutique en Amérique du Nord visant l’intégration permanente d’infirmières en pharmacie.
Au cours de cette période, l’entreprise travaille avec les plus importants regroupements de pharmacies à l’échelle provinciale qui implantent les programmes d’intelligenceSanté dans leurs réseaux de pharmacies partout au Québec.
En 1997, intelligenceSanté constate pour la première fois l’existence de nombreuses problématiques entourant l’explosion incontrôlée des maladies physiques et psychologiques en milieu de travail.
L’augmentation de l’absentéisme et du présentéisme vient s’ajouter à une liste déjà bien garnie d’enjeux de santé. La réalité entourant la pénurie de main-d’œuvre complète le portrait d’un paysage de besoins et d’attentes pour les entreprises à la recherche de solutions innovatrices.
Dès 1998, les dirigeants d’intelligenceSanté attrapent la «piqûre» de la satisfaction à contribuer à l’amélioration de la qualité de vie des gens en milieu de travail tout en contribuant à l’amélioration de la productivité, de la croissance et de la performance des organisations.
C’est alors la naissance du Programme DYNAMIQUE santé-travail : une série d’ateliers-conférences de sensibilisation sur les saines HABITUDES de vie à adopter pour les employés et les gestionnaires. Cette initiative deviendra, entre 1998 et 2004, le plus important programme d’ateliers-conférences sur la santé au Canada.
Uniquement avec le Mouvement Desjardins, l’entreprise réalise au-delà de 2250 conférences partout au Québec sur une période de près de 5 ans. Les résultats, répertoriés depuis les premières activités du programme, apparaissent comme significatifs, mesurables et profitables.
Ces premières réalisations dans le monde de la santé au travail amènent l’entreprise à s’intéresser non seulement aux habitudes de vie mais aussi, à chercher des solutions pour permettre aux employés et aux gestionnaires d’intégrer de saines ATTITUDES de vie et ainsi, continuer d’améliorer la productivité, la croissance et la performance des organisations.
intelligenceSanté met alors en place les conférences de la série INSPIRATION qui visent à favoriser l’intégration de saines attitudes de vie. L’entreprise réalise, sur une période de 4 ans, au-delà de 750 autres activités en milieu de travail partout au Québec, autant dans des organisations privées que publiques.
À compter de 2004, l’entreprise décide de consacrer la majorité de ses efforts de recherche et développement à la mise en place d’une démarche de santé globale basée sur l’adaptation au monde de la santé de l’approche KAIZEN japonaise. intelligenceSanté réalise, de 2004 à 2008, près de 50 démarches de santé globale dans une diversité d’organisations partout au Québec.
L’entreprise compte sur une équipe multidisciplinaire de professionnels de la santé qui partagent une vision audacieuse de la santé globale pour convaincre les organisations de la valeur ajoutée associée à l’intégration d’une philosophie basée sur la gestion profitable et stratégique de la santé en milieu de travail.
Le slogan choisi par l’entreprise, «Osez croire que c’est possible», illustre bien la profonde conviction de l’équipe d’intelligenceSanté de pouvoir, par son engagement dans la cause de la gestion de la santé, faire une différence.
L’entreprise s’est donné comme objectif ultime pour 2010 d’être la référence au Québec en matière de gestion de la santé organisationnelle et en 2012, au Canada.