Profil de santé organisationnelle
La gestion de la santé apparaît aujourd’hui comme une approche de gestion permettant le contrôle des éléments stratégiques liés à la santé d’une organisation. Elle permet d’avoir un impact sur le phénomène d’accroissement des maladies physiques et psychologiques, sur l’explosion du phénomène d’absentéisme et de présentéisme et ce, dans un contexte de pénurie et de rareté de la main-d’œuvre.
Le profil de santé organisationnelle a été développé par intelligenceSanté afin de répondre concrètement aux besoins des organisations de recueillir, sur une base confidentielle et anonyme, des informations nominatives sur les habitudes de vie des employés et des gestionnaires en vue de dresser un portrait de la santé du capital humain de l’organisation.
Le profil de santé organisationnelle s’adresse à toute organisation soucieuse de mettre à profit son capital humain pour améliorer sa productivité, sa croissance et sa performance.
Le profil de santé organisationnelle permet :
- Aux administrateurs d’instaurer un système de mesure ponctuel des principaux indicateurs ayant un impact sur la productivité, la croissance et la performance.
- Aux gestionnaires de prévenir la détérioration de la santé organisationnelle par la sensibilisation aux principales sources de stress et à l’importance de saines habitudes et attitudes de vie en entreprise.
- Aux assureurs d’apprécier les efforts de sensibilisation d’une entreprise afin de réduire les risques humains et financiers associés aux principales sources de stress et aux mauvaises habitudes de vie.
- Aux actionnaires de prendre des décisions d’investissement éclairées en fonction de la SANTÉ actuelle et potentielle de leur organisation.
Le profil de santé organisationnelle permettra ultimement aux organisations de maximiser toute la valeur ajoutée associée aux reconnaissances publiques comme EMPLOYEUR DE CHOIX ou ENTREPRISE EN SANTÉ avec la mise en place d’outil de mesure pour faire un diagnostic complet et valide.