Indice santé iS-12
La gestion de la santé apparaît aujourd’hui comme une approche de gestion permettant le contrôle des éléments stratégiques liés à la santé d’une organisation. Elle permet d’avoir un impact sur le phénomène d’accroissement des maladies physiques et psychologiques, sur l’explosion du phénomène d’absentéisme et de présentéisme et ce, dans un contexte de pénurie et de rareté de la main-d’œuvre.
L’indice santé iS-12 a été développé par intelligenceSanté afin de répondre concrètement aux besoins du marché de mettre en place, d’une manière fonctionnelle et accessible, un outil de gestion standardisé et comparatif agissant comme un système de vigilance en gestion de la santé.
L’indice santé iS-12 s’adresse à toute organisation confrontée à mettre à profit son capital humain pour améliorer sa productivité, sa croissance et sa performance.
L’indice santé iS-12 permet :
- Aux administrateurs d’instaurer un système de mesure permanent des principaux indicateurs ayant un impact sur la productivité, la croissance et la performance.
- Aux gestionnaires de prévenir la détérioration de la santé organisationnelle par la sensibilisation à l’importance de la santé et du mieux-être en entreprise.
- Aux assureurs d’évaluer la valeur du risque associé aux impacts humains et financiers de la santé organisationnelle.
- Aux actionnaires de prendre des décisions d’investissement éclairées en fonction de la SANTÉ passée, actuelle et future de leur organisation.
L’indice santé iS-12 permettra ultimement aux organisations de maximiser toute la valeur ajoutée associée aux reconnaissances publiques comme EMPLOYEUR DE CHOIX ou ENTREPRISE EN SANTÉ pour avoir pris soin de leur capital humain dans un contexte de productivité, de croissance et de performance.