Diagnostic
La recherche d’un diagnostic valide en matière de santé est essentielle pour toute direction des ressources humaines intéressée à mettre en place les meilleures solutions afin de contrer les multiples problématiques qui mettent un frein à la performance organisationnelle.
Un diagnostic santé qui se respecte doit s’accompagner d’une mesure concrète de l’engagement des employés et des gestionnaires à intégrer de saines habitudes et attitudes de vie qui sont à la base des bénéfices d’une démarche de santé globale.
Un diagnostic doit non seulement permettre de prendre un portrait de l’organisation en matière de santé mais aussi d’effectuer une validation fréquente et régulière de l’évolution de ce portrait dans le temps en fonction de l’organisation et du marché.